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企業間補貼糾紛能否申請勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 422人看過

工資是勞動者通過勞動從用人單位取得的勞動報酬總額，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班費和特殊情況下支付的工資。因此，與單位商定的津貼也是工資的一部分，因津貼發生的爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條規定，在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：中華人民共和國：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（3）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議

（4）工作時間爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護

（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或補償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出

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