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離開后不簽合同還欠工資怎么還

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 124人看過

實際上，大多數雇主在下一個發薪日支付雇員的工資。勞動合同終止時，他們不單獨支付工資，這并不違法。工人可以耐心等待。下月仍拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察組投訴或申請勞動仲裁，到勞動監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名和聯系電話，以及能夠證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動保障監察大隊將出具限期改正的法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按照國家有關規定執行

[建立勞動關系的證據]

關于建立勞動關系有關事項的通知

2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參照下列證明文件：

（1）工資支付證明或記錄（職業工人工資單）和繳納各項社會保險費的記錄

（2）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明自己的身份

（3）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

用人單位對第（1）項中的相關證明承擔舉證責任，（3）和（4）

對于“未簽訂合同離職后如何收回所欠工資”的問題，未簽訂合同的員工可要求雙倍工資賠償。離職時，公司欠員工的錢應一次性付清。如果他們不回來，他們可以起訴。如果沒有合同，你就不能在這里工作。您可以在律霸咨詢律師

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