如何計算假期加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-28 · 629人看過

在節(jié)假日，許多雇主因工作需要要求雇員正常工作。如果他們能在節(jié)假日加班，他們的工資標準是什么？加班工資應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第十二條、第十三條和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞發(fā)[1995]6號）的有關(guān)規(guī)定支付：勞動者完成勞動定額或者規(guī)定任務(wù)后，按照第十二條的規(guī)定支付，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)至少支付勞動者小時工資標準（二）的150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者本人日工資或者小時工資標準的300%以上的工資。計件工資勞動者在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排在法定標準工作時間以外工作的，按照上述原則分別支付不低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%的工資。經(jīng)市、區(qū)、縣勞動和社會保障局批準，企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按照上述規(guī)定發(fā)給勞動者。實行不定時工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定。第十三條企業(yè)在執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班費的規(guī)定時，可以自主計算加班費基數(shù)，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。機關(guān)事業(yè)單位和社會團體是指本單位的基本工資，即工資構(gòu)成中的崗位級工資（技術(shù)級、職等、崗位工資）和津貼（獎金）

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