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辭職員工違反保密協議的法律責任是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-27 · 752人看過

民事責任可分為違約責任和侵權責任。員工違反保密協議可能同時侵犯用人單位的商業秘密，給用人單位造成實際損失。因此，雇主可以要求雇員承擔違反保密協議的責任。如果保密協議規定了違約金，雇主可以要求違約員工支付違約金。如果違約金異常高或低，雙方可要求適當減少或增加。雇主也可以選擇要求雇員承擔侵權賠償責任。但是，違約責任和侵權責任不能同時適用，行政責任：根據《反不正當競爭法》的規定，侵犯雇主的商業秘密也可能構成行政責任，工商行政管理部門有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理局也可以責令侵權人返還圖紙，含有商業秘密的軟件和其他相關材料應向權利人披露或銷毀

3.刑事責任：任何人侵犯雇主的商業秘密，也可根據刑法的相關規定承擔刑事責任

，有下列行為，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：。后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

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