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寧波
如何補償關閉公司的員工
1、 如何補償關閉公司的員工
根據《勞動法》，如果公司關閉，員工應獲得終止合同的補償，標準為：工作一年的一個月補償金（月平均工資），以及十年十個月的賠償
當公司破產時，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先賠償員工應得的收入。職工應繳收入的支付順序：
職工工資、醫療、傷殘補助、養老費用劃入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年支付六個月以上的，支付一個月工資，半個月的工資（不足六個月計算）。如果破產財產不足以清償同一訂單，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定按比例分配：經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。如果你以前參加過失業保險，你可以申請失業保險金。具體方法是，如果你的檔案由你的單位管理，與您解除勞動關系后，單位應及時將您的人事檔案轉移到您的戶口所在街道。您應在檔案調回后60天內（或收到單位通知后）到街道辦事處辦理失業救濟申請手續。
如果您的檔案存放在人才或就業中心，您可以要求人才為您辦理轉移手續，并在轉讓后60天內到街上辦理手續
如何補償關閉公司的員工？《勞動法》還規定了公司破產后的賠償標準。如果公司當時沒有按照勞動法的要求進行賠償，工人也可以保護他們的權利。公司破產后，沒有及時收到賠償金。如果您在爭取賠償時遇到問題，您可以在luba.com上找到在線律師來解決這些問題
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