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寧波
勞動合同期限的三種類型是什么
勞動合同按期限有哪些分類可以分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。例如，一年、兩年、三年，時限是明確的。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。在項目建設中有很多這樣的合同，合同將在項目完成時終止。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定明確終止時間的勞動合同
需要注意的是，“無固定期限勞動合同”不是“鐵飯碗”或“終身制”。一些雇主不愿意簽訂無期限勞動合同，認為一旦簽訂，他們將對工人承擔長期和終身的責任。如果工人懶惰，雇主沒有辦法；一些工人還認為，無期限勞動合同意味著他們終身與企業綁定，失去了選擇的機會。事實上，這是一種誤解。只要有《勞動合同法》規定的情形，用人單位和勞動者都有權依法解除勞動合同。訂立無期限勞動合同實際上更有利于促進勞動關系的穩定發展
以上內容是關于按期限分工勞動合同的相關知識。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和有完成任務期限的勞動合同。普通工人和雇主簽訂無固定期限的勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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