2014年5月，小王受聘為一家外資光電產(chǎn)品公司的研發(fā)經(jīng)理。雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，約定小王的勞動(dòng)報(bào)酬為：基本工資5000元，績(jī)效工資2000元，保密費(fèi)800元，以及各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。同時(shí)，合同中還有一條競(jìng)業(yè)禁止條款，規(guī)定小王離開公司，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。去年10月，小王從公司辭職，辦理了辭職手續(xù)，一個(gè)月后離開了公司，但今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金，仲裁委員會(huì)也支持小王的要求。對(duì)此，公司認(rèn)為，他們已在月薪中以保密費(fèi)的形式支付報(bào)酬，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的報(bào)酬，小王要求支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的原因無(wú)法確定。小王在任職期間收到保密費(fèi)后，應(yīng)在合同終止兩年后承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，因此他在聽證會(huì)后向秀洲區(qū)法院上訴，要求撤銷仲裁裁決，法院認(rèn)為，保密費(fèi)是在雇員受雇期間支付的，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是在雇員辭職后支付的。在這種情況下，公司在小王任職期間向他支付的保密費(fèi)不是競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償。如果公司希望小王履行約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，則需要向其支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

最后，法院裁定，公司應(yīng)在小王辭職前12個(gè)月內(nèi)支付其平均工資的30%，并根據(jù)合同規(guī)定賠償兩年。小王還應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)禁止條款，在兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)

退出股東是否違反原始協(xié)議

張和黃是同一家物流公司的股東，黃是該公司的執(zhí)行董事。2013年7月，張、黃等公司股東同意以股東競(jìng)價(jià)方式調(diào)整公司股份，最終購(gòu)買股東視為已購(gòu)買公司其他股東的股份；無(wú)論誰(shuí)中標(biāo)，未中標(biāo)一方的股東在兩年內(nèi)不得從事類似業(yè)務(wù)，禁止競(jìng)爭(zhēng)

同年8月，張成功中標(biāo)并向黃和公司其他股東支付了股份轉(zhuǎn)讓款。出乎意料的是，在黃離開公司后，他立即重新注冊(cè)了一家新的物流公司，并繼續(xù)從事物流業(yè)務(wù)。得知情況后，張向海鹽縣法院起訴黃，要求法院判決黃賠償其經(jīng)濟(jì)損失

庭審后，法院裁定黃賠償張的各種經(jīng)濟(jì)損失48萬(wàn)余元。審理此案的法官告訴記者，競(jìng)業(yè)禁止是指公司董事和高級(jí)管理人員在任職期間不得在與其所在單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位從事兼職工作，或者在離開原單位后，依照有關(guān)法律法規(guī)或者協(xié)議，在與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，包括與原公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的新辦企業(yè)。在本案中，黃在退出協(xié)議中同意兩年內(nèi)不從事物流業(yè)務(wù)，但未遵守協(xié)議，違反了股東大會(huì)決議中商定的競(jìng)業(yè)禁止條款，并應(yīng)賠償張的經(jīng)濟(jì)損失