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寧波
高管辭職后競業禁止應如何獲得報酬
《公司法》第61條規定了企業董事、經理和其他高級職員在任期內的“競業禁止”：董事、經理不得與所任職的公司或為他人經營同一業務，不得從事損害公司利益的活動。上述經營活動的收入歸公司所有。除非公司章程另有規定或股東大會另有約定，否則董事或經理不得與本公司訂立合同或進行交易
王先生是北京一家外國公司的技術人員。他在這家公司工作了五年。2008年9月，由于金融危機的影響，該公司的經營受到抑制。王先生被解雇，并因解除勞動合同而獲得10萬元的經濟補償。同時，王先生與公司簽訂了競業禁止補償協議，收到了8萬元競業禁止補償金，雙方同意在計算王先生應繳納的個人所得稅時一次性支付
，競業禁止補償金8萬元可作為“其他補貼”計入10萬元的解除勞動合同經濟補償金，合計18萬元計算個人所得稅。2007年，北京市職工平均年薪為39867元，低于上年職工平均年薪的3倍，即39867元×3=119601元以下，可免征個人所得稅。如果超出的部分除以王先生的工作年限5年，個人所得稅將按照“工資和薪金”項目計算和征收。
應繳個人所得稅的計算公式為：{[（經濟補償總收入-當地雇員上一年平均工資的3倍）÷單位工作年限-扣除個人所得稅]×適用稅率-速算扣除}×單位實際工作年限
計算過程為：（180000-39867）×3）÷5-2000=10079.80（元）×20%-375=1640.96（元）（適用稅率為20%，速算扣除375）全部個人所得稅應納稅額：1640.6×5=8204.0元
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