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勞動(dòng)合同意向書(shū)有法律效力嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 198人看過(guò)

勞動(dòng)合同意向書(shū)有法律效力嗎

勞動(dòng)合同意向書(shū)不具有法律效力,因?yàn)橹皇且庀虿⒉粯?gòu)成約束力。

1、關(guān)于《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向表》的法律效力:該表是用人單位為了了解員工對(duì)于勞動(dòng)合同到期后的意向所做的調(diào)查表,是雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的一個(gè)意向性文件,其性質(zhì)是雙方對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn)表達(dá),并非勞動(dòng)合同,不具備勞動(dòng)合同的約束力。因此,即使該表上“部門(mén)意見(jiàn)”一欄寫(xiě)著續(xù)簽一年,也只代表單位的意見(jiàn),對(duì)你并無(wú)約束力。你仍可提出自己的要求。2、按照《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:?(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。根據(jù)以上法律規(guī)定,你在訂立勞動(dòng)合同時(shí)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這是用人單位的義務(wù)。3、《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第44條第1項(xiàng)為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止)。因此,除非合同到期你不同意續(xù)訂外,你合同到期后離職,用人單位都應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為你每工作一年支付一個(gè)月工資,滿(mǎn)六個(gè)月不足一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,按半年計(jì)算,支付半個(gè)月工資。4、根據(jù)你說(shuō)的情況,用人單位應(yīng)該和你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如用人單位一定要簽固定期限合同,你可向勞動(dòng)局投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。即使你離職,用人單位也應(yīng)按照你工作的年限給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過(guò)小編的整理大家可以知道,勞動(dòng)合同意向書(shū)是不具有法律效力的。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容,希望能對(duì)大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案了吧。如果您還有其他疑問(wèn)或者情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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