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寧波
8個月后簽訂合同的后果是什么
1、 雇傭八個月后簽訂合同的后果是什么？雇主應自雇傭之日起與雇員簽訂勞動合同。如果雇主在第一個月內未簽署合同，雇主將不承擔后果。如果雇主超過一個月未簽署合同，雇主將從第二個月起每月支付雇員工資的兩倍至一年。如果用人單位在一年后仍未簽訂合同，則視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同，因此，第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自第二個月起每月支付勞動者工資的兩倍，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。企業簽訂勞動合同應注意的問題。只有試用期的合同不能簽訂。試用期不得超過法律規定（勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；試用期不超過六個月。）固定期限超過三年且無固定期限的勞動合同有效期為個月。
3。不允許存款。違約金
勞動合同法第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。注意保管培訓費發票。在勞動合同中規定違約金的目的是什么首先，對一些工人來說，雖然違約金的內容在勞動合同中有約定，但他們更換合適的雇主比支付違約金更重要；一些員工不僅不支付違約金，甚至不想留下個人檔案。對于這些情況，雇主可以解決的解決方案并不多。其次，對于一些工人來說，雇主“可以留住員工，但不能留住他們的心”。這是因為盡管雙方在勞動合同中約定了違約金，許多工人害怕或不愿支付高額違約金，但這些工人暫時沒有離開雇主。然而，因為他的出發意圖已經確定，雖然他還沒有離開，但他早已“在曹*在漢”了。因此，可以想象，他們的工作熱情或成就會給用人單位帶來一些不必要的麻煩。
第三，約定的違約金也會帶來一些其他負面影響。例如，對于已經離開但尚未向雇主支付違約金的工人，雇主總是想用各種手段扣留他們的工資和檔案，并拒絕辦理解除勞動合同的相關手續。這不僅會增加雇主和工人之間的新矛盾，還會造成嚴重的社會問題
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