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寧波
公司能否單方提出中止勞動合同
一、公司能否單方提出中止勞動合同
公司在一定的條件下可以單方中止勞動合同，例如勞動者被追究刑事責任后，用人單位不解除勞動合同的，可以中止履行。
第二十九條?【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同履行地如何確定
對于用人單位所在地，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，即用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。同時根據最高院司法解釋規定，法人的住所地是指法人的主要營業地或者主要辦事機構所在地。當用人單位的注冊登記地與主要營業地或者主要辦事機構不一致時，用人單位的主要營業地或辦事機構所在地為用人單位所在地。
則對于用人單位所在地，可得出以下三種情形：
1、用人單位已注冊登記地，且注冊登記地與單位的主要營業地或者主要辦事機構一致，則單位所在地為同一個地點。
2、用人單位已注冊登記地，但注冊登記地與單位的主要營業地或者主要辦事機構不一致，則單位主要營業地或者辦事機構為單位所在地。
3、用人單位未注冊登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營業地或者辦事機構是相一致的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公司在一定的條件下可以單方中止勞動合同，例如勞動者被追究刑事責任后，用人單位不解除勞動合同的，可以中止履行。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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