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寧波
拖欠工資的證據(jù)如何收集
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：
1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
2、能證明在單位上班的證據(jù)。
這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好.
拖欠工資找哪個部門
(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);
(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處;
(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
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