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寧波
在16歲時從事童工工作
1、 童工是指未滿16周歲，與單位或者個人有勞動關系，從事有經濟收入的工作或者從事個體勞動的人。未成年工是指年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工。這兩個概念是不同的。不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，以及勞動法規定不得從事的其他勞動，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。未成年工，是指超過前款規定的子女年齡，不滿18周歲的勞動者。因此，年滿16周歲和不滿18周歲的勞動者不是童工，屬于未成年工。未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的未成年工。國家規定了特殊的勞動保護，企業不得使用或者支持使用符合上述規定的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規定的兒童年齡。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內還是工作場所外，公司都不得將兒童或青年工人置于危險、不安全和不健康的環境中
根據《中華人民共和國民法通則》，年滿16周歲不滿18周歲的公民，其主要生活來源是自己的勞動收入，屬于完全民事行為能力人根據《中華人民共和國民法通則》第十二條，十周歲以上的未成年人屬于限制民事行為能力人，可以從事與其年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動，由其訴訟代理人代理或者經其同意。未滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，其訴訟代理人應當代理其進行民事活動。依照《中華人民共和國民法通則》第十四條的規定，無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的監護人是其法定代表人根據《勞動法》第五十八條的規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指年滿十六周歲不滿十八周歲的人，根據有關法律、法規的規定，16周歲以上不滿18周歲，能夠通過勞動獲得財力的公民，是具有完全民事行為能力，能夠獨立進行民事活動的人。可見，16歲工作不是童工，而是屬于未成年工，所以工作單位應該給予特殊的勞動保護。如果您對其他內容不了解，歡迎您咨詢律霸.com的專業律師該內容對我有幫助 贊一個
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