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寧波
招收16歲以下學徒是童工嗎
1、 招收16歲以下學徒是童工嗎？
招收不滿16周歲的學徒是童工，根據《禁止童工條例》第二條第一款規定，機關、社會團體、企業事業單位，私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收不滿16周歲的未成年人。第六條第一款明確規定，用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的標準罰款，并責令用人單位限期將童工送回原居住地交由監護人，并承擔全部交通和住宿費用。第九條規定：未取得營業執照，依法被吊銷營業執照的單位，或者未依法登記備案的單位使用童工、介紹童工就業的，依照第六條規定的標準處以二倍罰款，第七條、第八條
根據《勞動法》第十五條規定，用人單位不得雇用16歲以下的未成年人。如果公司雇用年僅15歲的員工并與其簽訂勞動合同，則是違法的，勞動合同無效。根據《國務院關于禁止使用童工的規定》第十一條規定：“違反本規定使用童工的單位和個人，應當負責患病或者殘疾的童工在返回原居住地前的待遇，并承擔治療期間的所有醫療費用。”。因此，我們建議用人單位在招工時要注意工人的年齡，特別是技術工人，并核對相關證件，確認他們是成年人或16歲以上。我們不能因為疏忽或其他原因使用童工，否則將給企業和員工帶來巨大損失根據工傷保險條例，如果用人單位使用童工造成童工殘疾或死亡，用人單位應當向童工及其直系親屬支付一次性補償金，補償標準不得低于條例規定的工傷保險待遇。一次性賠償包括因事故受傷的童工在治療期間的費用和一次性賠償。一次性賠償的數額，應當在事故傷害的童工勞動能力鑒定后確定。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》還規定，兒童因事故傷害的，生活費、醫療費、護理費，住院期間的伙食補貼、勞動能力鑒定前治療期間的交通費等費用，由子女所在單位按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍支付。
大多數企業不敢非法使用童工，但仍有無形的童工群體，個別企業仍在非法使用童工。為了保護兒童身心健康和合法權益，我國企業對非法使用童工的處罰相當嚴厲。如果您有任何法律問題，我建議您到律霸咨詢在線律師
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