1、 根據法律，童工的年齡是多少童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。童工是指在經濟生產活動中雇用或使用兒童，包括童星、報童、青年兵、農場工人和工廠工人等，這類童工是指18歲或20歲以下的大多數人，包括青少年和兒童。很長一段時間以來，童工并沒有被視為一個問題。直到義務教育和勞動與兒童權利深入人心之后，才成為一個廣受爭議的話題

未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障他們接受義務教育的權利，不得被用人單位非法錄用。未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位非法招用的，當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會應當在用人時對其進行批評教育，用人單位必須查驗被錄用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的就業登記、證明材料應當妥善保管，縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責對本規定的執行情況進行監督檢查。公安、工商、教育、，縣級以上人民政府衛生行政部門和其他行政部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，并配合勞動和社會保障行政部門的監督檢查。工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。任何單位和個人發現使用童工的，用人單位使用童工的，有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門報告，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，用人單位經勞動和社會保障行政部門依照前款規定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，食宿由用人單位承擔，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，對我國童工情況不是特別嚴重的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關單位應當依法予以降級或者撤職，全球童工狀況不容樂觀。我們應該呼吁全世界人民抵制童工，保護兒童，使世界的未來得到保障。如果你想了解更多，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您咨詢