1、 如何處理用人單位雇用童工一般來說，具有完全民事行為能力的人年滿18周歲，但我國法律也規定，年滿16周歲，以自己勞動為主要生活來源的完全民事行為能力人，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。根據《勞動法》第九十四條和禁止童工的規定，用人單位擅自使用童工是違法的，應當承擔下列法律責任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照國務院制定的《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標準。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人。（二）用人單位自勞動和社會保障行政部門責令改正之日起未將童工交給父母或者其他監護人的，由用人單位承擔交通、食宿等一切費用，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關單位應當依法給予降級或者撤職處理。

1.公司行政人事部應先向當地勞動部門報告，待勞動部門審核確認后，立即停止工作，送醫院體檢，確保其健康不受影響受工作影響，體檢費用由工廠承擔

A。所有工資將由工廠支付，派人護送他們回家并交給他們的監護人，所有差旅費由工廠承擔。如果未完成義務教育，公司將根據相關法律法規處理將童工引入工廠的個人或團體，還應支付義務教育費用，幫助他們完成義務教育第二步是宣傳或張貼在墻上第三步：人事部門應為歷史上的童工辦理辭職和入境手續，防止隨后被發現第四步：下發糾正措施單并回復

先給他體檢，然后每半年安排一次。如果知道自己成年后要做體檢，就不能在未成年時安排他加班，也不能制定童工和未成年工的保護政策。如果你想離開，你應該先做一次身體檢查，然后結清你的工資。之后，你最好有一張護送回家的證明（票證記錄）

根據如何對待童工，我們發現禁止童工現在是世界各國的共識，我國的勞動法和少年保護法也明確禁止使用童工。如果一不小心招到了童工，應該趕緊采取補救措施，否則后果會非常嚴重，所以希望今后各單位一定要嚴格用工制度，千萬不要招童工，法律是非常嚴格的，如果您有任何疑問，可以登錄網站進行法律咨詢，我們將耐心為您解答