在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司未簽勞動合同要承擔怎樣的法律責任
公司未簽勞動合同要承擔怎樣的法律責任
未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
未簽勞動合同能引起的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
不少公司認為不簽勞動合同就能免除對勞動者的各項義務，這樣的想法很顯然是錯的。即使沒有勞動合同，只要存在事實上的勞動關系，那么也是不能免除對勞動者的義務的。另外，在公司不簽勞動合同的情況下，勞動者們一定要知道用法律武器捍衛自己的合法權益。必要時，可以委托律師的專業律師來幫助自己爭取權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網絡遺囑有沒有法律效力
2021-01-24普通合伙企業與有限合伙企業的區別
2021-02-06關于建設工程施工合同糾紛涉及的幾個常見問題
2021-01-21贈與人可以自由撤銷贈與嗎
2020-12-11中國保監會的主要職責是什么
2020-12-19顧客在超市門口摔倒超市要賠償么
2020-12-12男童校車內離世,幼兒園是否應該承擔責任
2021-02-23道路施工占住商戶有賠償嗎
2021-02-20約定終止勞動合同的條件應具備怎樣的法律特征
2021-03-09在國外非法務工如何處罰
2021-01-03醫護被無故裁員該如何維權
2020-12-19老板不批試用期離職怎么辦
2021-03-17辭退實習期員工違法嗎
2020-11-16轉正后辭退員工是否給賠償
2020-12-16勞務派遣的員工致害由誰擔責
2020-12-10中外投資類保險產品的區別有哪些
2021-02-08企業團體意外險理賠內容有哪些
2021-02-07保險合同應當包括什么事項
2021-03-13駕駛員出車禍死亡負主要責任保險公司怎么處理
2021-01-06保險合同免責條款的法律性質是什么
2021-01-26