馬先生是一家工廠的職工，為人勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。前不久在正常上班時間因突發(fā)高血壓而引起中風，工廠迅速組織人手、派出車輛，將其送到了醫(yī)院。馬先生因搶救及時而保住了生命，但是卻留下了半身不遂的后遺癥。工廠領(lǐng)導親自到馬先生的病房探病，表示慰問，但是當馬先生的家人和工廠交涉要求享受工傷待遇時，工廠明確拒絕按工傷處理，只同意按非因工負傷而享受相應的待遇。

在雙方交涉中，馬先生表示工廠常年實行12小時工作制，還不給工人上社保，本身就違反《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。之所以突發(fā)高血壓是由于工作量大、時間長，自己身體承受不了而造成，這種在工作時間受到的傷害屬于認定工傷范疇。由于未能達成一致，馬先生及其家人向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求工廠按工傷標準給予相關(guān)待遇。同時由于工廠一直未能上社保，故要求工廠給予賠償金。

【求助要求：1、馬先生在工作時間發(fā)病是否算工傷?2、馬先生要求的賠償金能否得到支持?3、基于此案，用人單位如何做好員工工作時間發(fā)病工作?】

律師點評：

1、上班時間發(fā)病是否就認定為工傷?

上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。”通常情況下，我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷，應看其是否是在工作時間、工作場所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認定應符合《工傷保險條例》第十四條關(guān)于認定工傷的三個要件。本案中，我們首先可以依據(jù)《工傷保險條例》第十五條，排除馬先生被認定為視同工傷的可能性。然后再繼續(xù)分析，馬先生是在正常上班時間發(fā)病，符合工傷認定要件中的在工作時間及工作場所的要件。然而，馬先生的病發(fā)是否屬于因工作原因引起?這是認定其是否屬于工傷的關(guān)鍵所在。從案情陳述中可知，馬先生是因高血壓病發(fā)入院的，依照《勞動部辦公廳關(guān)于在工作時間發(fā)病不作工傷處理的復函》的規(guī)定：“……高血壓病為一種常見病，發(fā)病原因及發(fā)病時間很難確定，現(xiàn)行政策也沒有按工傷處理的規(guī)定。我們認為，即使在工作現(xiàn)場、工作時間內(nèi)發(fā)病，也不應作工傷處理，而應按因病或非因工負傷處理。”馬先生在正常上班時間突發(fā)高血壓，正常情況下，依法不能被認定為工傷，而只能享受因病或非因工負傷的相關(guān)待遇。