勞動仲裁時(shí)效期間為數(shù)年。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。勞動仲裁時(shí)效如何計(jì)算在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動報(bào)酬的請求權(quán)不受一年的限制。《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”。當(dāng)事人雙方不是勞動關(guān)系，而是租賃、雇傭、承包、委托等易與勞動關(guān)系混淆的法律關(guān)系的，不適用本條規(guī)定。在合同有效期內(nèi)，對價(jià)格的索賠權(quán)有兩年的訴訟時(shí)效。需要特別指出的是，本文中的“勞動關(guān)系”應(yīng)包括事實(shí)勞動關(guān)系。勞動爭議關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出勞動報(bào)酬?duì)幾h。《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)作出。”。此處的終止應(yīng)理解為包括終止，即勞動報(bào)酬?duì)幾h應(yīng)在員工離開公司后一年內(nèi)提出。然而，《調(diào)解仲裁法》在這一年中卻漏掉了許多字眼。筆者認(rèn)為，勞動關(guān)系終止后一年的期限仍屬于勞動仲裁時(shí)效，根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款的規(guī)定，可以中斷或者中止勞動仲裁。原因有三：一是拖欠勞動報(bào)酬請求權(quán)屬于債權(quán)的行使，具有明顯的財(cái)產(chǎn)屬性，理論上應(yīng)以勞動仲裁時(shí)效（其性質(zhì)為訴訟時(shí)效）條款予以調(diào)整。第二，在勞動關(guān)系中，工人對雇主有相當(dāng)大的從屬關(guān)系。《調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追索勞動報(bào)酬的，不適用時(shí)效條款。但是，隨著勞動關(guān)系的終止，勞動者的從屬地位也會隨之消失，因此限制性條款的適用應(yīng)當(dāng)恢復(fù)。第三，在實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止后，用人單位與勞動者就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行簡易結(jié)算，勞動者就知道用人單位是否拖欠勞動報(bào)酬。因此，可以認(rèn)為《調(diào)解仲裁法》將“勞動關(guān)系終止之日”推定為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日”，自該日起一年內(nèi)主張權(quán)利符合勞動仲裁時(shí)效的初衷。

因解除或者終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知的時(shí)間的，以勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期，并計(jì)算即時(shí)影響從員工要求權(quán)利時(shí)起。

在實(shí)踐中，一些工人在一年后申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。此時(shí)，對于雙倍工資的計(jì)算，眾說紛紜。一種意見認(rèn)為，《調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁期限為一年，雙倍工資補(bǔ)償期限為勞動者申請仲裁之日起12個(gè)月（勞動關(guān)系成立不滿一年的，以《調(diào)解仲裁法》第八十二條所稱“一個(gè)月以上”為準(zhǔn)）扣除《勞動合同法》），超出部分不予支持。原因是，如果用人單位超過一個(gè)月沒有與勞動者簽訂勞動合同，事實(shí)是顯而易見的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，此時(shí)勞動者處于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害”的認(rèn)知狀態(tài)，仲裁時(shí)效自動啟動。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，仲裁時(shí)效一年應(yīng)從勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系之日起計(jì)算。勞動者在此期間要求雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)予以支持，雙倍工資的計(jì)算期間為整個(gè)勞動關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。究其原因，是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者往往因未訂立勞動合同而不提起仲裁或訴訟，其權(quán)利處于抑制狀態(tài)。為了充分保障勞動者的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)充分支持勞動者的訴求。在司法實(shí)踐中，各地意見不一。我希望相關(guān)法律應(yīng)該明確。

對其他人，從糾紛發(fā)生之日起計(jì)算；對繼續(xù)違規(guī)的，從違規(guī)行為結(jié)束之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如果您有任何疑問，歡迎您在我們的網(wǎng)站上進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎