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寧波
單獨去勞動局有用嗎
一個人去勞動局有用嗎？
如果用人單位違法拖欠或者侵吞勞動者工資，勞動者也可以到用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者提供的證據(jù)和事實清楚、充分的，通?？梢灶I(lǐng)取法定工資，也可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！?a href='http://www.6065bob.com/tiaoli/183.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行條例》第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，也可以責(zé)令支付補償：，無故扣減或者拖欠勞動者工資的。（2） 拒絕向工人支付延長工作時間的工資。（3） 向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟補償和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第七十七條：勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
以上是相關(guān)答案。在正常情況下，當(dāng)我們審理一些案件時，更重要的是一些證據(jù)。如果我們能證明公司是違法的，在這個時候可以發(fā)揮很大的作用，一個人去勞動局打官司也是可以的。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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