一、勞動(dòng)合同法大病2年會(huì)解雇么?

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯(cuò))，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)法辭職工資：

按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：

a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

勞動(dòng)合同法規(guī)定的一些問題就是，如果用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于合同這個(gè)問題達(dá)不成一致的話，可以按照法律的規(guī)定來進(jìn)行處理，流蘇矛盾法規(guī)定了辭職的話，他的工資應(yīng)當(dāng)按照法定的公休日來進(jìn)行計(jì)算，而且辭職他是個(gè)人的一種權(quán)利，不需要任何人的批準(zhǔn)。

大病之后不能從事原工作的，可以解除合同，民法調(diào)整的是平等主體的關(guān)系，所以在勞動(dòng)關(guān)系上，雙方地位平等，說應(yīng)該保護(hù)的權(quán)益也應(yīng)該是平等的，所以大病之后為了維護(hù)單位利益可以解除合同。

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