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員工提出離職多久解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 369人看過

一、員工提出離職多久解除勞動合同?

理論上是提出離職以后的30天之內(nèi)解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，離職手續(xù)辦完相應(yīng)的勞動合同就解除了。

用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、員工隨時(shí)都可以離職的情形有哪些?

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

雖然說員工要提前30天通知公司，但并不代表不夠30天的情況下，公司就不能開具解除勞動合同證明書了，也有可能在員工提出離職之后，公司就馬上找到了新的員工來頂替當(dāng)事人的工作，完成工作交接后就能解除勞動合同了。

用人單位解除勞動合同程序違法嗎？