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寧波
法院應受理哪些勞動爭議案件？
勞動者與用人單位發生的下列爭議，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議。當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：。勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；2.勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，形成勞動關系后發生的爭議；3.因追討退休金、醫療費用、，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費，不予受理的決定或者通知當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，當事人有異議的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當根據下列情況處理：。屬于勞動爭議案件的，予以受理；2.雖然不是勞動爭議案件，但是人民法院負責的其他案件應當依法受理
根據《勞動法》第八十二條的規定，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決，以當事人的仲裁申請超過60天期限為由作出的拒絕決定或發出的拒絕通知。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁定的，依法駁回請求，以申請仲裁的主體不具備資格為由作出的駁回決定或者發出的駁回通知，經審查認定該主體不具備資格，當事人拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決的錯誤作出新的裁決，當事人表示滿意并依法向人民法院提起訴訟的，裁定不予受理或駁回訴訟
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