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寧波
事業單位合同到期不續簽是否需要支付經濟補償金？
一、事業單位合同到期不續簽是否需要支付經濟補償金?
根據相關規定，事業單位系經國家機構編制部門批準使用事業編制，進行事業單位法人登記的單位，由于國家編制管理體制，以及事業單位工作人員的分級分類管理，事業單位用工存在編制內和編制外用工的差異。屬于機構編制部門核定編制范圍內的工作人員與事業單位建立的是人事關系，雙方之間發生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業單位人事爭議案件在程序上依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定處理，但在實體法適用上應適用《事業單位人事管理條例》、《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發﹝2002﹞35號)等法規及其配套規章政策規定。事業單位編制內人員簽訂了聘用合同的，是否依據《勞動合同法》第九十六規定適用《勞動合同法》有關勞動合同的相關規定，《勞動合同法》第九十六條規定：“事業單位與實行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”
在目前國家并未對《勞動合同法》第九十六規定適用作出明確規定和解釋的情況下，不宜作擴大解釋，故事業單位編制內人員不適用《勞動合同法》的規定。
二、其他法律規定，
我國推行事業單位聘用合同制度以來，要求事業單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務關系。在《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第六條：與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理，聘用合同沒有明確規定的，可按該規定的第五條或第七條辦理。
根據《事業單位人事管理條例》《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》等規定：聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止;受聘人員有規定情形的(例如正在接受紀律審查尚未做出結論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應情形消失。聘用合同終止的，人事關系同時終止，事業單位應在終止聘用合同后及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續。
關于事業單位和公務人員做出一個非常明確的規定，他們都有專門的法律來進行管理和執行，而我們國家事業單位是存在聘用制的，這就意味著合同到期之后是仍然需要進行續簽或者是其他的辦理。
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