勞動(dòng)者無(wú)論進(jìn)入哪一家用人單位上班，都是必須要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，這個(gè)時(shí)候，就會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的形式要件問(wèn)題，因此勞動(dòng)合同只有滿足相應(yīng)的形式要件，該勞動(dòng)合同才能生效，否則勞動(dòng)者的合法權(quán)益是得到有效的保障的。那勞動(dòng)合同形式要件有哪些呢?請(qǐng)看下面解答。

一、勞動(dòng)合同的形式要件有哪些

1、主體資格合法。

勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。

2、合同內(nèi)容合法。

主要指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”在這里， “最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無(wú)效的。

3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第(二)款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無(wú)效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動(dòng)合同也應(yīng)無(wú)效。

4、合同訂立的形式合法。

《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

因此，勞動(dòng)合同的形式要件主要有4點(diǎn)，其中除了主體資格和合同的內(nèi)容要合法之外，還有一點(diǎn)非常的重要，那就是必須是勞動(dòng)者與用人單位真實(shí)的意思表示，如果勞動(dòng)者是受到欺詐、脅迫而簽訂的勞動(dòng)合同，那么該份勞動(dòng)合同是可以撤銷的，在這里要提醒大家注意，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀該勞動(dòng)合同的條款，以免掉入陷阱。

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