在現代這個社會，對于剛畢業的大學生來說找工作是一件非常重要的事情，大家都知道，在日常生活中進入職場之后是需要與用人單位簽訂勞動合同的，但是卻不知道具體的問題，那么，入職后上班一般多久簽訂勞動合同？接下來小編將為大家詳細的介紹一下入職后上班一般多久簽訂勞動合同這個問題以及與其相關的一些事項。

一、入職后上班一般多久簽訂勞動合同？

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

相關知識

如何訂立勞動合同

（1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

（3）勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

二、注意事項

單位：補簽合同為備案 公司規定需執行

根據趙某提供的聯系方式，記者采訪了該貨運公司的負責人錢某。錢某解釋說，并不是因為趙某離職才要求他簽合同，他是“趕巧了”，當時公司正準備跟所有的司機簽合同。

對于錢某的解釋，趙某并不認同：“我在公司干兩年多了，老司機新司機都一樣，就是新來的有3個月試用期，其他人都沒簽合同。”

趙某的說法，得到了其同事的證實。跟趙某在同一個班組的陸某告訴記者：“還是和以前一樣，沒有人讓我們簽勞動合同啊!”

白某所在的公司人事部負責人表示，公司要求以前沒簽合同的員工補簽合同是為了備案留檔，這是公司的統一要求。

當記者問到為什么入職時沒跟員工簽合同時，負責人解釋說她是上個月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否認公司以不開離職證明為條件“要挾”職工補簽合同。“只要履行了我們的手續，我們都是按照規定辦的，該開證明都給開的。”

就勞動者離職被要求補簽合同的問題，解釋說，在司法實踐中，要求勞動者離職補簽勞動合同的情況具有一定的普遍性，尤其是在餐飲、建筑、美容美發等行業極為常見。

楊律師表示，這些單位往往管理有貓膩。勞動者入職的時候，公司往往不跟勞動者簽訂勞動合同，在勞動者提出辭職時，就要求勞動者補簽合同，其目的就是為了避免日后勞動者申請仲裁主張雙倍工資差額。

楊律師提醒勞動者，在遇到此類情況時，應注意保留相關證據，尤其要保留能證明勞動者勞動時間以及勞動報酬標準的有關證據。

如果遇到用人單位不給開離職證明的情況時，勞動者要留存好錄音等相關證據，日后申請仲裁時，可要求公司開具離職證明，這一訴求仲裁一般都會支持。“如果公司不開離職證明，確實給勞動者造成一定的損失，勞動者可要求用人單位賠償。”

在員工的這個角度來說，進入職場后盡快簽訂勞動合同有利于保障勞動者的權益，在用人單位這一方來說，應該在一個月內簽訂勞動合同。如果大家對于入職后上班一般多久簽訂勞動合同這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢。

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