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為了要保護自己的權(quán)益不受傷害，在正式入職前，勞動者必須和用人單位簽訂勞動合同，否則勞動合同勞動爭議發(fā)生時，勞動者的合法權(quán)益難以受到保護。但是仍有部分勞動者并未簽訂勞動合同就進入工作。如果此種情況下勞動合同勞動爭議處理是怎樣的？

事實勞動合同勞動爭議處理辦法

1、因用人單位原因形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法>若干問題的意見》《勞部發(fā)[1995>309號)第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(1995]223號)的規(guī)定進行賠償。另外，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第14條也規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因事實勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第82條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。、

正常勞動合同勞動爭議處理途徑

因為勞動者與用人單位已經(jīng)簽署合法的勞動合同，所以勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以采取以下途徑處理：

1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

無論是事實勞動關(guān)系還是正常勞動合同關(guān)系，我國在保護勞動者權(quán)益方面，關(guān)于勞動合同勞動爭議處理都做了比較詳細的規(guī)定，尤其是在簽訂勞動合同的前提下，有協(xié)議、調(diào)解、仲裁、起訴四種處理途徑，所以勞動者應(yīng)該提交自身權(quán)益保護意識，簽訂合法的勞動合同。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸懷化律師！

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