如果勞動合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力。這樣的話勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)就無法得到保障。那么，怎樣確定勞動合同成立呢？相信很多人都不是太了解。接下來，就讓我們一起看看相關(guān)知識。

一、怎樣確定勞動合同成立

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當事人在簽訂勞動合同時，在合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)從合同生效日期計算。

對于勞動合同終止的截止日期的計算，應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24時為準。如果有工作任務(wù)超過最后一天24時的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間作為合同終止的時間。

二、如何續(xù)簽勞動合同

勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。

首先，用人單位應(yīng)當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。

勞動合同是勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的重要憑證，除了要在合同中保障自己的合法權(quán)益外，確保勞動合同成立、生效也是不容忽視的。

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