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寧波
如何判斷職務發明專利
1、 職務發明專利如何認定（一）在本單位工作中作出的發明創造（二）執行本單位交辦的任務以外的任務作出的發明創造（三）退休或者調離原單位后作出的發明創造，或者在勞動關系或者人事關系終止后一年內，與自己的工作或者原單位交辦的任務有關的，在申請專利前，首先應當查明該專利發明是否屬于職務發明，其中職務發明是指創作者、設計人完成本單位交辦的任務所需要的成果，或者其成果主要取決于本單位的物質條件，屬于本單位申請的專利，不屬于個人，因此個人無權申請。非職務性發明是指勞動者在完成本單位交辦的工作和任務的前提下，自行申請的個人專利。專利請求書應當寫明創作人的姓名、設計人的姓名、發明人的姓名和申請人的詳細情況。專利說明書應當寫明發明創造的說明、概念和其他內容，以及專利的說明和專利的保護范圍，是指大多數人申請同一發明專利時，授予專利的權利按照先到后得的順序授予，第一申請人授予專利的權利，專利局對符合條件的專利，經過一年半的初步審查，即，專利權的有效期為20年，實用新型專利和外觀設計專利為10年，根據專利法第四十二條的規定，專利權的有效期自申請之日起計算，發明專利的有效期為20年；實用新型專利和外觀設計專利的期限為10年
可以看出，職務發明專利在一定程度上肯定與用人單位有關，至少用人單位在物品創作過程中提供了大量的人力、物力等資源。雇員完成職務發明專利后，雇主通常會給雇員豐厚的獎金，而發明專利的申請由用人單位完成如何認定非職務發明專利
如何區分職務發明與非職務發明
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