在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工補償標準2020是什么
一、辭退員工補償標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工有幾種方式?
(一)預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
用人單位辭退員工可以分為三種情況，
1、雙方協商一致，單位辭退員工。
2、用人單位違法辭退員工。
3、單位合法辭退員工。在不同的情況下，對被辭退員工做出的補償是不一樣的。尤其是在違法辭退的時候，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
公司辭退員工補償金的計算方法
最新勞動法辭退補償規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開庭認罪是否可以判緩
2020-12-02轉讓股權被拒辦變更登記怎么辦
2020-11-112020年交通事故傷殘鑒定標準及賠償是多少
2020-12-02設立普通合伙企業應當具備什么條件
2020-12-06婚前貸款買房屬于共同財產嗎
2021-03-08信用卡逾期不還會怎樣
2021-01-10試用期最長可以約定多久呢
2021-03-20免責條款有哪些特征
2020-12-03工傷請假最長多久
2020-11-28在國外非法務工如何處罰
2021-01-03女職工權益保護專項集體合同（二）
2021-01-15簽訂勞動合同注意事項有哪些
2020-12-27勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-02深圳補交社保勞動仲裁能補幾年
2021-02-04保險合同中或字引發了一場官司
2020-11-29壽險理賠糾紛的快速解決途徑
2021-03-18司機無責保險公司該怎么賠
2021-02-21第三者責任保險的證明材料
2020-11-08保險法對保險代理人和保險經紀人是怎么規定的
2021-02-12投保人在投保時要保護自己的利益應該如何處理
2020-11-30