典型案例違約金和年終紅包協(xié)議是否有效。2009年，大學應(yīng)屆畢業(yè)生小馬被一家公司聘用。8月15日，小馬與該公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同協(xié)議：1公司同意租用小馬，并為小馬申請當?shù)刭~戶；2、經(jīng)協(xié)商，小馬同意為公司服務(wù)3年，自2009年8月15日至2012年8月14日；3、小馬在任職期間辭職的，應(yīng)當向公司支付5萬元的違約金。此外，在接受小馬采訪時，公司口頭承諾，如果小馬表現(xiàn)好，年底可以得到一個超大紅包。簽訂勞動合同和服務(wù)期協(xié)議后，公司為小馬辦理了戶籍手續(xù)。小馬工作很努力，取得了很好的成績。但在第二年年底，該公司從未在年底提到紅包。為此，小馬于2010年3月5日向公司遞交辭呈，要求公司在年底支付紅包；公司書面回復不同意，并以小馬違約為由將其帶到勞動爭議仲裁委員會，要求小馬支付違約金。那么，小馬應(yīng)該向公司支付違約金嗎？公司應(yīng)該把年終紅包交給小馬嗎律師評估違約賠償金協(xié)議是否有效。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當承擔違約金。屈說，法律明確規(guī)定了用人單位和勞動者約定違約金的理由限制，即限于“簽訂依法出資培訓服務(wù)期協(xié)議”和“依法約定競業(yè)限制協(xié)議”兩類。此外，任何關(guān)于違約賠償金的協(xié)議將因“與法律的強制性規(guī)定相沖突”而無效。因此，在本案中，該公司的小馬當?shù)貞艏暾埐环吓c其約定違約金的法律要求，即使該協(xié)議無效，年底紅包口頭承諾是否有效屈說，在招聘新員工時，為了留住他們，很多用人單位在面試過程中會做出一些承諾，比如工資、社會保障、出國深造機會等。然而，在正式簽訂勞動合同時，工人被迫人道或缺乏法律意識，因此他們過于相信用人單位的口頭承諾，在面試過程中，始終未能在勞動合同中確認和反映用人單位對自己的承諾。這最終的結(jié)果是，即使發(fā)生糾紛，工人的合法權(quán)益也難以維護，屈分析說，由于“口頭承諾”的表達極為隨意，第三方很難客觀地了解事件發(fā)生后雙方之間發(fā)生的具體事件，即，所謂“無根據(jù)的話”。因此，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，尤其是勞動者，應(yīng)確認雙方約定的內(nèi)容。這樣，一旦出現(xiàn)相關(guān)糾紛，你可以要求按照勞動合同執(zhí)行，以保護你的合法權(quán)益律師提醒“新人”要注意兩大問題。除上述法律問題外，“職場新人”在簽訂勞動合同時還應(yīng)注意以下兩個方面：一是了解必要的條款1知道用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人。2、了解工作內(nèi)容和工作地點，防止用人單位今后不合理的崗位調(diào)動和工作地點變更。3、了解工作時間、休息和休假情況，確保限額內(nèi)和限額外的勞動能夠獲得合法報酬。4、了解勞動報酬和社會保險，防止今后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償基數(shù)計算等方面陷入舉證不利的境地。了解勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護，并對現(xiàn)有或潛在的個人危害和風險有充分的保證。6、了解法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項，明確勞動紀律，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是，什么是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定和細節(jié)，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中予以明確和界定。因此，不同的雇主對“嚴重違紀行為”有不同的定義，特別是在一些特殊行業(yè)或企業(yè)中，這些行業(yè)或企業(yè)往往對內(nèi)部員工有特殊的要求。因此，“職場新人”在準備進入家庭之前，首先應(yīng)該對自己的紀律要求有一個明確的了解。許多工人在簽署和接收“勞動合同”及相關(guān)附件方面更具程序性，只履行程序，而不知道內(nèi)容。之后，他們常常莫名其妙地承擔“違紀”的“指控”，極其被動