大家從事工作意味著大家和用人單位之間建立了勞動關系，需要認真的履行責任和義務，但是有的時候由于跳槽等原因，勞動者選擇辭職，這個時候就需要解除勞動關系。勞動關系的解除是非常的嚴格的，需要大家按照勞動關系解除流程流程來，確保勞動關系解除規范，具體流程可以到本文看看。

一、勞動關系解除流程是什么樣的

用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來說，解除勞動合同須經以下三個環節：

1、發出解除勞動合同通知前的環節。

依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有：

(1)用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。

(2)用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會征求意見;如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。

(3)報經主管機關審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。

2、發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節。

(1)用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

(2)用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協議。

(3)用人單位在通知解除勞動合同時，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。

(4)支付經濟補償金。

3、用人單位解除勞動合同后的環節。

(1)辦理社會保險手續。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。

(3)失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。

(4)如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優先錄用的就業保障。

(5)勞動合同解除后，用人單位應當報請當地勞動行政部門(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環節還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當的，有權提出意見，用人單位對意見應認真研究;如果解除勞動合同違法，工會有權要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

二、解除勞動關系的經濟補償

(一)正常情況下經濟補償金的支付

1、有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于其本人一個月工資的經濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經濟補償金：

(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(3) 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;

(4) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位提出解除勞動合同的;

(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;

(7) 法律、行政法規規定的其他情形。

2、勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金;用人單位月平均工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的，勞動者的經濟補償金應當按不低于當地政府規定的最低工資標準計算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償或者發放安置費。

(二)特別困難企業經濟補償金財政補助資金

1、此政策僅適用于遼寧省地方國有企業中特別困難的企業與職工解除勞動關系支付經濟補償金的情況。

2、特別困難企業的界定標準

特別困難企業是指上年度虧損、且固定性支出大于現金流入的企業，困難企業認定財務數據的選取，以上年末企業財務決策為基本依據，并參考《會計法》執法大檢查的檢查結論。

3、補助資金的申請

特別困難企業擬與職工解除勞動關系，可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業與職工解除勞動關系計劃、企業生產經營狀況、資產負債情況，職工工資發放情況，進中心職工簽定的協議書，領取基本生活費明細表、當期擬解除勞動關系的職工人數及構成、解除職工勞動關系經濟補償金需求、自身籌集經濟補償金能力等情況，并填報《財政補助資金申請表》、《計劃解除勞動關系職工情況明細表》(同時附《計算解除勞動關系職工個人情況表》)。

4、對特困企業進行認定

接受企業申請后，由同級財政、勞動(保障)和經貿等部門對企業的困難程序按規定標準進行認定，確定為特困企業的，報同級政府批準。

5、享受補助資金數額的核定

(1)對認定的特困企業，由同級勞動(保障)部門對企業當期應解除勞動關系的職工、經濟補償金支付標準、經濟補償金實際需求額及分擔比例進行審核，并在企業填報的補助資金請表上簽署意見后，將申請表報同級財政部門。

(2)同級財政部門接到由同級勞動(保障)部門的初審意見后，對企業應享受補助資金數額進行核定，并通知企業在規定時間內將應承擔的經濟補償金足額劃撥到市經濟補償金財政專戶。財政部門同時將本級財政應承擔的補助資金劃撥到市經濟補償金財政專戶。

(3)縣(區、縣級市)屬國有企業與職工解除勞動關系申請補助資金，按前述程序進行申請認定，企業應承擔的經濟補償金和縣(區、縣級市)財政應承擔的補助資金由縣(區、縣級市)財政建立經濟補償金財政過渡專戶進行籌集，并按統一規定將資金繳入市經濟補償金財政專戶。

6、批準企業與職工解除勞動關系計劃，辦理解除勞動關系手續

市、縣(區、縣級市)財政部門將企業和本級財政安排資金到位情況及時通知同級勞動(保障)部門。各級勞動(保障)部門及時批準企業與職工解除勞動關系計劃，企業與職工辦理解除勞動關系的手續，并為解除勞動關系的職工在工商銀行辦理個人收款帳戶，同時將職工收款帳戶明細報同級財政部門。

7、省財政補助資金的申請、核撥

市勞動(保障)部門、財政部門對本地區已核定的特別困難企業職工解除勞動關系情況進行匯總，并將計劃解除勞動關系職工情況錄入微機，形成數據庫(軟件由省統一下發)，連同《經濟補償金省財政補助資金申請表》以及企業和同級財政經濟補償金到位憑證，一并報省財政、勞動(保障)部門申請省財政補助資金。省財政、勞動(保障)部門對各市上報的企業與職工解除勞動關系計劃情況和企業、財政資金到位情況進行審定，并按規定計算省財政應承擔數額，在15日內將省財政應承擔補助資金預撥至市經濟補償金財政專戶。

8、經濟補償金的撥付、領取

對收到的省補助資金，連同企業和同級財政安排的資金，財政部門應在15日內將資金劃撥至收款銀行職工個人賬戶，由企業通知已解除勞動關系的職工到銀行領取經濟補償金。

縣(區、縣級市)企業解除關系的職工應得的經濟補償金，可由市經濟補償金財政專戶劃撥至縣(區、縣級市)經濟補償金財政過渡專戶，并按上述程序發放。縣(區、縣級市)企業解除勞動關系職工較少的也可由市統一發放。

9、省直困難企業經濟補償財政補助資金的撥付

省直困難企業與職工解除勞動關系經濟補償金財政補助的支付，依照上述程序辦理。

解除勞動關系涉及到的內容是比較多的，不僅要解除合同還要處理好解除勞動關系帶來的問題，例如解除勞動關系的賠償問題，因此，解除勞動關系必須嚴格按照解除勞動關系的流程來進行，確保解除勞動關系的規范，確保任何一方的合法權益能夠得到保護。

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