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寧波
應該怎么計算員工的工資
一、應該怎么計算員工的工資
1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、計時工資
計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。
計時工資具有幾個特點：
1)直接以勞動時間計量報酬，適應性強;
2)考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。
3)具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
通常員工的工資都是以月為單位進行支付的，對于少數(shù)高級管理或科技人才可能是以年為單位來支付勞動報酬，但無論是怎樣的方式，此時都應該搞清楚怎么計算員工的工資，畢竟這也是勞動者最關心的內(nèi)容之一。要是出現(xiàn)公司拖欠工資等情況，勞動者可以采取法律手段來進行維權(quán)。
國家法定年假工資計算方法是什么?
員工工資制度的規(guī)定是怎樣的
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