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國慶節放幾天假？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 702人看過

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國慶節是我國的重要節日，每年的十月一日用人單位都會放假，因此也促成了長假經濟。在實際操作中，有些單位放三天假，有些單位放七天假。這里就有人弄不清楚，白白的為單位加班。那么國慶節放幾天假？國慶節加班的話工資怎么算？小編為大家普及下相關知識。

一、我國法定節假日有哪些？

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定

1、元旦，放假1天(每年1月1日)

2、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)

3、清明節，放假1天(農歷清明當日 )

4、勞動節，放假1天

5、端午節，放假1天

6、中秋節，放假1天

7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

中秋節與春節、清明節、端午節并稱為中國的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發布。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限于特定群體或局部地區。

二、國家法定節假日加班工資怎么算？

節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節假日工資計算

勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。

法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

國慶節是我國的法定節假日，國家規定是三天假，實際操作中是放七天，只是其余的四天不是法定假日罷了。這就是小編關于國慶節放幾天假的答復。如果職工在國慶節加班的話，屬于法定節假日的三天享受三倍工資待遇，其余四天享受兩倍工資待遇。用人單位拒絕支付的，可以向當地勞動監管部門投訴。

法律對加班費規定有哪些

工作日加班工資如何計算呢？

加班工資的計算是怎樣的?

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