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大家都知道事業單位工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼等構成的。績效工資是對員工績效的有效考核，根據自己績效來給予報酬，這樣可以激勵員工工作，事業單位績效工資標準每個地方又有所不同。那么廣西事業單位績效工資標準是怎樣的？下面律霸的小編為大家詳細介紹一下。

廣西事業單位績效工資標準規定是怎樣的

一、關于績效工資水平

1、縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當地經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工年平均工資水平、公務員規范后的津貼補貼水平等因素，合理確定本地事業單位績效工資總體水平，科學設定當地事業單位本年度績效工資水平控制線。

2、事業單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低于當地績效工資水平控制線的，可將其調整至控制線;對超過控制線，且經費來源符合有關財務規定的，經單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。

3、績效工資水平控制線是綜合考慮當地經濟發展水平、財力狀況和物價水平等多種因素確定的，各地可以根據情況的變化適時調整，并不是確定后就一成不變。

二、關于績效工資總量。

1、 事業單位績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規范后的津貼補貼構成。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)，納入單位績效工資總量。

2、縣級以上人力資源社會保障、財政部門綜合考慮單位類別、人員結構、崗位設置、事業發展、經費來源等因素，按照分類管理辦法，每年定期核定本級各部門所屬事業單位的績效工資總量，并對不同類型事業單位逐步實行不同的績效工資總量管理辦法

3、在各級人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內，單位主管部門核定所屬事業單位的績效工資總量，并報同級人力資源社會保障、財政部門備案。第四，事業單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調整。確因機構、人員和工作任務發生重大變化等特殊情況需要調整的，須報同級人力資源社會保障、財政部門批準。

三、關于績效工資的分配

1、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展、物價水平、崗位職責等因素，全區統一設立為崗位津貼項目，一般按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放，具體分配方式和辦法由各事業單位確定。其中，財政定額補助的事業單位，年人均基礎性績效工資部分占當地事業單位績效工資水平控制線的50%-70%，各崗位津貼標準由縣級以上人力資源社會保障、財政部門確定;自收自支事業單位，基礎性績效工資占績效工資總量的具體比例和標準由單位主管部門確定。

2、考核是績效工資分配的前提和基礎。行業主管部門結合本行業特點，制定績效考核辦法，加強對事業單位內部考核的指導，引導事業單位不斷提高社會公益服務水平。事業單位要完善內部考核制度，根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。第三，事業單位制定獎勵性績效工資分配辦法時，要充分發揚民主，廣泛征求職工意見。獎勵性績效工資分配辦法由單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，送同級人力資源和社會保障、財政部門備案后，在本單位公布實施。

以上就是廣西事業單位績效工資標準規定，廣西的民眾可以了解一下。為了有利于事業單位發揮自己的社會基本服務職能，一些事業單位為了更好的適應社會發展的需求，對事業單位績效工資也有了改革。這樣可以不僅可以調動員工工作積極性以及主動性，而且有利于促進事業單位更好的發展。

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