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現(xiàn)在的工作一般都有試用期，企業(yè)和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)雙向選擇。不少勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就發(fā)現(xiàn)所在的公司或者企業(yè)不適合自己，因此選擇離職，但是已經(jīng)在公司或企業(yè)工作了一段時(shí)間，那么試用期離職有工資嗎?試用期離職工資結(jié)算辦法是什么?律霸為您整理了這篇文章，希望在試用期離職的工資結(jié)算方面為您提供幫助。

一、試用期離職工資結(jié)算辦法是什么

試用期離職到底有沒有工資呢?答案是肯定的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》 第20條，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”因此勞動(dòng)者在試用期間肯定是有工資的。試用期離職工資結(jié)算公式：試用期離職時(shí)應(yīng)該領(lǐng)到的工資=試用期月工資÷每月應(yīng)該工作天數(shù)×實(shí)際工作天數(shù)。

二、試用期離職沒有拿到工資怎么辦

不是所有的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職都能拿到工資，如果在試用期內(nèi)離職沒有拿到工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！庇纱丝梢缘贸觯绻萌藛挝粵]有足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第34條，“用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。”由此可以得出，當(dāng)用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)，要求責(zé)令用人單位支付。

試用期離職時(shí)應(yīng)該領(lǐng)到的工資=試用期月工資÷每月應(yīng)該工作天數(shù)×實(shí)際工作天數(shù)。并且在上文詳細(xì)的說明了如果用人單位不支付工資或拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)，以此來保護(hù)自己的合法權(quán)益。以上就是律霸為您整理的全部內(nèi)容，如果您還有任何疑問的話，都可以來電咨詢律霸，我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)會(huì)根據(jù)您的具體情況問您解答。

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