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對于勞動者和企業(yè)來說，一旦簽訂合同就確立勞動關(guān)系，且合同秉承公平原則劃分了雙方應(yīng)該履行的責任與義務(wù)。但是往往在現(xiàn)實中，卻會出現(xiàn)很多不公平的事件，比如勞動者在勞動過程中受到不公平待遇，此時勞動者就可以提出仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿，可以申請訴訟，而這時就要提供勞動爭議案起訴書。

民事起訴狀

原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號院x號樓x號。電話xxxxxxxxxxx

被告：xxxxxxxx有限公司

住址：xx市xx區(qū)xx路x號xx大廈xx層。

法定代表人：xx 職務(wù)：xxx 電話：xxxxxxx

原告因不服xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

訴訟請求：

1、請求法院對xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費xx元;

2、本案的訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：

xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20xx年x月x日，xx市勞動人事爭議仲裁委員會作出x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書。原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：

一、被告違法解除與原告的勞動合同，應(yīng)向原告支付賠償金，xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數(shù)額有誤。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟補償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金xx元。

二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而xx市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20xx年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。

三、被告確實經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點通過調(diào)查是可以證實的。

綜上所述，原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!

此致

xx市xx區(qū)法院

具狀人：

年 月 日

什么是勞動爭議訴訟：

勞動爭議的訴訟, 是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外, 勞動爭議的訴訟, 還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書, 另一方當事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動。

實行勞動爭議訴訟制度, 從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道, 以法的強制性保證了勞動爭議的徹底解決。同時, 這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監(jiān)督機制, 對提高仲裁質(zhì)量十分有利。此外, 還較好地保護了當事人的訴訟權(quán), 給予不服仲裁裁決的當事人以求助于司法的權(quán)利。

勞動爭議的訴訟, 是解決勞動爭議的最終程序。人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。

勞動爭議訴訟原則

人民法院在審理勞動爭議案件中, 同樣遵循司法審判中的一般訴訟原則, 如以事實為根據(jù), 以法律為準繩的原則; 獨立行使審判權(quán)的原則; 回避原則等。此外, 根據(jù)勞動爭議案件的特殊性, 還應(yīng)體現(xiàn)密切與有關(guān)單位配合的原則。因為處理勞動爭議案件要以法律為準繩, 主要就是以《勞動法》的有關(guān)法規(guī)和政策為依據(jù)。勞動行政機關(guān)是國家管理勞動工作的專門部門, 了解和熟悉勞動法律政策; 另外, 工會等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監(jiān)督檢查工作, 情況也比較熟悉。特別是勞動爭議仲裁機關(guān), 是代表國家處理勞動爭議的專職機構(gòu), 負責直接受理和處理各種勞動爭議案件, 對爭議的原因、過程等情況比較了解, 且有一定的辦案經(jīng)驗。因此, 人民法院審理勞動爭議案件時, 應(yīng)多向這些單位調(diào)查, 認真聽取他們的意見, 密切配合, 使案件的審理更加適合處理勞動爭議的實際需要。

通過文中的范文，我們了解了勞動爭議案起訴的書寫作要求。根據(jù)法律可以得知，勞動者和企業(yè)都必須在公平合理情況下簽訂勞動合同，而勞動合同目的就是為了劃分雙方履行的責任與義務(wù)。在勞動爭議中，如果不服仲裁裁決的，是可以向人們法院提出訴訟，這是為了可以保障當事人的合法權(quán)益。

勞動爭議仲裁法

勞動爭議民事起訴狀

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？