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工傷事故賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 834人看過

在我國的勞動關系當中是非常注重對于勞動者權益的保護的。勞動者在正常的工作期間會享受到各種的福利待遇，單位也要按時的發放工資，獎金等等。如果勞動者在工作期間出現了受傷等意外情況的話，那么還要發放工傷事故的賠償。

在我國，勞動者工傷事故的賠償的具體項目和計算標準是由法律明確規定的，其中考慮到了在受傷之后可能會面對到的各種困難以及賠償的具體數額。那么下面小編就來給大家介紹一下最主要的幾個項目，它的計算標準是什么樣子的?

1.由于是人出現了受傷，所以最重要的當然就是醫療費用的支付。醫療費用的賠償數額在計算時要包括以下幾個方面：第一個當然就是診療疾病所花費的費用，通常醫院會給診療的證明以及收據等等。醫院開出的證明和收據是可以證明診療金額和藥品金額的，再加上如果需要住院進行治療的話，那么住院的費用也包括在醫療費的賠償金額里面。

2.當然，在醫療費用之外，還要有一種附加的費用，叫做住院期間的伙食補助費。由于在醫院期間病人無法吃到有營養的食物，以及住院時間如果過長的話，會對于人的身心健康都造成不利的影響，所以在傷者住院期間需要提供一定的伙食費。伙食費的標準通常是以因公出差的伙食標準為依據乘以70%就可以了。

3.在醫院的診療部分結束之后，通常是沒有辦法一下子恢復健康的，所以這個時候就需要有人來進行護理。在生活護理期間需要賠償的叫做生活護理費。護理費用的標準，并沒有固定的數額，是按照該人的工資標準來進行計算的。同時護理要分為三個等級。

4.護理的三個等級分別為完全不能自理，大部分不能自理和只有一小部分不能自理三個等級對應的百分比分別是50%，40%和30%。需要相關的醫療鑒定部門對其需要護理的標準來進行鑒定，根據鑒定結果來進行護理費用的賠付。

5.還有一個比較重要的費用就是在受傷期間的工資了。雖然在員工的受傷期間沒有辦法進行工作，沒有辦法付出勞動，但是由于對于勞動者的保護，所以在受傷住院期間和護理期間，也應當發放一定的工資和獎金，發放的標準是與正常上班的時候的標準是沒有區別是一樣的。用該員工的平均標準乘以受傷的月數，當然最長不能超過12個月。

以上的幾個部分就是在出現的工傷事故之后應當賠付的具體項目和具體的賠償標準。當然在工商之后要賠付的項目不僅這些，還包括交通費，食宿費，輔助器具費等等，這些都有著相應的標準。在工商之后可以到工商的堅定部門進行鑒定，同時向公司或者是責任相關人提出工傷事故的賠償，如果拒絕賠償的話，也可以向勞動仲裁部門進行起訴，或者是向法院提起訴訟，這都是維護自己權益的方法。

以上內容僅供參考，具體標準請以相關部門出具的標準為準。

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