工傷事故是工作人員在工作中難免發生的人身傷害事故，事故發生后工作人員要申請工傷認定然后做工傷鑒定，最后拿鑒定書要求工作單位進行工傷賠償。很多人不知道什么時候才能得到賠償。那么，工傷鑒定下來要辭職才能拿到賠償嗎？下面就讓小編為大家整理一下相關的知識。

一、工傷鑒定后是否需要辭職才能得到賠償？

這和單位是不是給你繳納社保有關系，如果沒有繳納社保，那么你直接和單位協商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時間30-45；如果單位有繳納是社保，鑒定結果出來15天之后去社保局申請醫療費、一次性傷殘補助金，社保大概一個月左右會出來第一筆賠償（具體以社保局的辦公時間為準）；之后你離職可以再向社保申請一次性醫療補助金，最后一筆是單位支付的一次性就業補助金。 工傷鑒定后不需辭職就能拿到賠償金。

二、申請工傷賠償程序是怎樣的

1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。

2、符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。

3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。

4、不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。

三、申辦條件

1、職工經區、縣人力資源社會保障局認定為工傷(確認為老工傷)人員;

2、用人單位按規定繳納工傷保險費;

3、工傷職工事故發生月已參加本市社會保險，并按規定繳納了社會保險費。

四、申請材料

(一)、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件、《鑒定結論書》復印件;

(二)、待遇享受人有效身份證正、反面復印件，及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)復印件;

(三)、勞動能力鑒定費用原始票據;

(四)、根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

1、配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據;

2、非全日制從業人員(小時工)、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務協議)或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;

3、申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調函》;事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料;

4、因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料;

5、申領一次性工傷醫療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：

(1)、用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明(加蓋用人單位公章);

(2)、若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料(如辭職報告等)原件及復印件;

(3)、若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明(加蓋用人單位公章)。

(五)、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證;

(六)、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件(用人單位申領的無需攜帶)。用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的，材料復印件由本人簽名。

綜上所述，工傷鑒定后不需要本人辭職，當事人拿鑒定書可以和工作單位協商要求企業進行工傷賠償，如果單位沒有繳納社保不予支付賠償，那么當事人可以去勞動委員會仲裁，結果需要等一個月。工傷鑒定下來要辭職才能拿到賠償嗎？以上就是小編對問題的回答。

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