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寧波
非全日制用工受傷是否屬于工傷
非全日制用工受傷是否屬于工傷
依據我國相關法律的規定，非全日制勞動者與用工單位建立了勞動關系，購買了工傷保險的，勞動者在工作中受傷的，可以認定不工傷。
《關于非全日制用工若干問題的意見》
三、關于非全日制用工的社會保險
(十)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
(十一)從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
(十二)用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎
按規定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認定為工傷，并享受工傷待遇。但是，有些員工不遵守公司規定，上班早退，又遭到意外傷害。因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。但是，因為員工早退違規，所以可能會直接影響認定工傷。
首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。
但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。
其次，當前法律并未明確“上下班途中”為公司規定的上下班時間，所以實踐中會認為早退屬于“上下班途中”。
因此，員工早退，并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認定。
最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。
公司因此拒絕認定工傷的，員工可以按以下處理：
1、及時去申請工傷;
2、收集整理相關證據，具體如下：
(1)來自公司的證據。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實勞動關系的證明材料、工資單、出勤記錄等。
(2)來自其他主體的證據。如你同事的證言、錄音音頻等。
(3)來自有關社會機構的證據。如發生工傷后的醫療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，非全日制勞動者與用工單位建立了勞動關系，購買了工傷保險的，勞動者在工作中受傷的，可以認定不工傷。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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