因工外出受到意外傷害是否為工傷

職工因工外出摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀?a href='http://www.6065bob.com/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(五)項(xiàng)規(guī)定，用人單位工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

最高人民法院

《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

法釋〔2014〕9號(hào)

第五條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;

(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;

(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚨獬龅脑捘敲闯袚?dān)的傷害就是屬于的工傷，應(yīng)該及時(shí)的向公司報(bào)告然后去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般情況公司都會(huì)為員工辦理工傷保險(xiǎn)的，如果您還有其他法律問(wèn)題需要找律師咨詢的，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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