案例介紹:今年2月,大學(xué)畢業(yè)生小秦已在南京某公司工作4個(gè)月,但單位一直沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同。為此,小秦申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求單位支付雙倍工資。此案最后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,單位應(yīng)支付小王三個(gè)月的雙倍工資。
北京時(shí)開勞動(dòng)法律師解讀:雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí),《條例》出臺(tái)前學(xué)界也有爭(zhēng)議。此次《條例》出臺(tái),明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月,用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資,滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。
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工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通,有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。 211院校法律碩士畢業(yè),通過(guò)2014 年司法考試A證,2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)多起并購(gòu)重組、設(shè)立海外投資公司等項(xiàng)目,可以單獨(dú)完成公司設(shè)立;內(nèi)部制度、經(jīng)營(yíng)合同的起草、審閱、修改工作;企業(yè)提供日常法律咨詢;進(jìn)行公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制;獨(dú)立出庭進(jìn)行訴訟活動(dòng)等。
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