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寧波
勞動仲裁案例4
[案情]鄭某是某大酒店的客房服務員，2000年3月該大酒店客房服務崗位經青島市勞動保障局審批為實行不定時工作制的崗位。2001年1月鄭某開始值夜班，工作時間自下午6:00至第二天早上6:00，工作了三個月以后，鄭某認為其每天工作12小時，酒店應按有關規定支付加班工資，經與酒店協商未果，向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求酒店支付加班工資。
[處理]勞動仲裁委員會受理此案后，經開庭審理及雙方當事人舉證，認為鄭某從事客房服務崗位系經市勞動保障行政部門批準的實行不定時工作制的崗位，依據勞動部《工資支付暫行規定》的有關規定，對實行不定時工作制崗位的職工，用人單位可不支付加班工資，因此駁回了鄭某的仲裁申請。
[提示]隨著近幾年來勞動者法律意識和自我保護意識的提高，因加班加點產生的爭議在勞動報酬爭議中占據20%以上的比重，審理過程中我們發現相當一部分的用人單位工時制度混亂，勞動者加班加點現象嚴重。本案中某大酒店的客房服務工種系經勞動行政部門批準的實行不定時工作制的工種，根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定，企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸人員、出租汽車司機、鐵路港口倉庫的部分裝卸人員等可以實行不定時工作制，但要報相應勞動保障行政部門批準。對未經勞動保障行政部門批準的，有關人員可向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門對用人單位做出行政處罰。
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