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在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)...

我在A公司工作，勞動合同和B勞務(wù)派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動紀(jì)律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因?yàn)楹贤瑳]有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊》，我的錯(cuò)誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開...

王某(化名)系某有限公司的員工，于2005年10月入職某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到該公司對其記三次大過(其中一次是在下班后電話通知)的決定書，同時(shí)要求王某第二天上班時(shí)辦理被開除的離職手續(xù)。王某如約第二天辦理了離職手續(xù)，但同時(shí)認(rèn)為該...

公司發(fā)現(xiàn)員工偽造文憑，法院判決勞動協(xié)議無效偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的履行無影響，勞動合同...

一、舉證 公司以“員工曠工三天以上”為由解除與員工的勞動合同，應(yīng)就其單方解除勞動合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。 通常公司會提交《員工手冊》、《電子考勤記錄》等證據(jù)證明其系合法解除勞動合同。但如果員工方對上述證據(jù)提出異議：《員工手冊》非經(jīng)合法程序制定并公示;《電子考...

案情 原告吳*云的丈夫左*方于1964年10月參加工作，1970年5月到河南省**市中原石油機(jī)械總廠工作，為該廠全民固定工。后安陽市**機(jī)械總廠改制為安陽市**機(jī)械制造有限責(zé)任公司（下稱**公司），左*方仍為該單位職工。2002年11月21日，原告的丈夫左*方因...

【案情簡介】馬先生于2000年4月17日進(jìn)入上海一家石油設(shè)備有限公司工作，擔(dān)任測試經(jīng)理，勞動合同終止時(shí)間為2010年6月30日。公司于2009年12月24日向馬先生發(fā)出“勞動關(guān)系調(diào)整或變更意向書”，稱公司“內(nèi)部無其他崗位可以安排”，要求馬先生選擇待崗或解除勞動合...

工會主席期滿未換屆被解除勞動合同案 原告王某于1998年3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱**公司)從事總務(wù)工作。后來雙方簽訂了勞動合同，期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日，原告經(jīng)膠州市總工會批復(fù)擔(dān)任被告處的工會主席一職(專...

公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久,以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已經(jīng)無法正常履行為由，要求與我解除...