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寧波
【法律實務】“無故曠工”解除勞動合同
一、舉證
公司以“員工曠工三天以上”為由解除與員工的勞動合同，應就其單方解除勞動合同的合法性承擔舉證責任。
通常公司會提交《員工手冊》、《電子考勤記錄》等證據證明其系合法解除勞動合同。但如果員工方對上述證據提出異議：《員工手冊》非經合法程序制定并公示;《電子考勤記錄》系單方出具，沒有員工簽名確認。那么，法院通常會對上述證據不予采信。公司解除勞動合同的合法性將不被認可。
因此，公司在以上述理由解除勞動合同時，務必收集合法有效的證據才足以被采信和認可。
二、法律關系的認定
公司以曠工為由解除勞動合同的合法性不被認可，那么，是否就意味著公司系違法解除勞動合同?實務中還需要依據具體情形而定。
1、如果員工在爭議的曠工日期之后一直未回或未要求回公司上班，而是在收到解除勞動合同通知書后直接提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。而實務中對此則認定為“視為由公司提出、經雙方協商一致解除勞動合同”，公司只需支付一倍的經濟補償金。
2、如果員工在爭議的曠工日期后要求回公司上班，并在收到解除勞動合同通知書后提起勞動仲裁，那么在此情況下，一旦公司以曠工為由解除勞動合同的合法性不被認可，將被認定為“違法解除勞動合同”，應支付雙倍的賠償金。
上述分析可以看出，細節很關鍵，有的時候可能扭轉整個案件的判決結果。在此也提醒員工，在遇到上述糾紛時，要注意細節，并收集好相關的證據材料，必要時可事先咨詢律師，協助解決糾紛。
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