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法律常識

淺析勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

首先,侵權(quán)責任規(guī)責原則不同。《侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定,……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任;《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身...

瀏覽:145 2025-12-16

勞動者被非法解雇應(yīng)該怎么維權(quán)

(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動合同已屆期滿,勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關(guān)系,沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應(yīng)賠償。 1、經(jīng)濟...

瀏覽:313 2025-12-16

企業(yè)和工人可以簽訂雇用合同嗎

企業(yè)和工人可以簽訂雇用合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,工人是公司正式員工的,雙方是勞動關(guān)系,只能簽訂勞動合同,如果工人只是為公司進行某項工作的,是屬于雇用關(guān)系,可以簽訂雇用合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,...

瀏覽:139 2025-12-16

承攬與雇傭的有什么不同點

[評析]認定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系,這直接關(guān)系到查某應(yīng)否承擔賠償責任的問題。 雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示,利用雇主提供的條件,以自己的技能為雇主提供勞務(wù),雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作,...

瀏覽:174 2025-12-16

工傷賠償與雇傭損害賠償?shù)木唧w區(qū)別是什么

具體區(qū)別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個體經(jīng)濟組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人,也可以是企業(yè),也可以個體經(jīng)濟組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共...

瀏覽:258 2025-12-16

勞動合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠嗎

勞動合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠嗎可以。勞動合同期滿,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與...

瀏覽:165 2025-12-16

雇傭合同和勞動合同的區(qū)別

一、雇傭合同一、主體資格的不同 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中,勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,從而實現(xiàn)勞動的社會化,而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬性...

瀏覽:133 2025-12-16

怎樣區(qū)分雇傭合同與勞動合同的含義

區(qū)分雇傭合同與勞動合同的含義 雇傭合同,我國法律沒有進行明確的規(guī)定。但是,大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,例如《法國民法典》、《德國民法典》等,另外,英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。我國制定統(tǒng)一的《合同法》時,試圖做明確的規(guī)定,但由于...

瀏覽:138 2025-12-16

雇傭合同與勞動合同、承攬合同的區(qū)別?

一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中,勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,從而實現(xiàn)勞動的社會化,而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬...

瀏覽:183 2025-12-16

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