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員工工傷期間不能解除勞動合同嗎在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。具...

公司只交三險合法嗎公司只交三險是不合法的，因為《勞動法》里規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成，即“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、勞動保險”，不能只買三險。1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基...

二級傷殘能解除勞動合同嗎工傷二級不能解除勞動合同，應(yīng)保留與用人單位勞動關(guān)系，退出工作崗位，領(lǐng)取傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規(guī)定可以看出，職工工傷1-4級是不可...

工傷解除勞動合同還能申請傷殘輔助器嗎 不可以，工傷職工的傷殘輔助器具的費用有工傷保險基金支付，如果用人單位對工傷賠償后解除勞動合同的，職工不能再要求用人單位支付相應(yīng)費用。 案例： 趙某某系甲公司的職工，雙方未簽訂勞動合同，甲公司為趙某某投保了工傷保險。2010...

一、臨時工沒有合同工傷怎樣賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有交社會保險的，出現(xiàn)工傷后由用人單位按工傷保險條例的規(guī)定進行賠償，賠償多少錢要依據(jù)具體情況才能確定。《工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社...

試用期就不能享受公司福利嗎 律師解答 首先，法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。用人單位應(yīng)依法給予員工帶薪年休假、最低工資標準、養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單...