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一、勞動糾紛可以找媒體嗎 因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在發(fā)生勞動合同糾紛以后，勞動者可以先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，如果沒有效果的話，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果都無效的話，最終當然...

什么是勞動合同 勞動合同是用人單位與勞動者之間明確相互權利與義務，確立勞動關系的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立...

解除勞動合同爭議處理方法 勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③...

公司不給辦理領失業(yè)金怎么辦用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監(jiān)察投訴。勞動者被用人單位辭退，申請領取失業(yè)金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單報送失業(yè)保險機構。用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正。造成...

單位沒備案領不了失業(yè)金怎么辦依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，失業(yè)登記是由勞動者自己登記的，勞動者攜帶終止或者解除勞動合同的證明到公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記，如果用人單位沒有出具失業(yè)證明的，勞動者可以要求用人單位出具?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十條　用人單位應當及時...

合同到期單位拒不辦理退工手續(xù)怎么辦 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同期滿，不再續(xù)簽的，不是開退工單，而是由用人單位出具勞動合...

用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意： (1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年...

辦理失業(yè)證的條件 《社會保險法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 用人單位應當及時為失業(yè)人...

[案情簡介] 小李09年6月初通過人才市場招聘，經(jīng)過一家外商合資企業(yè)的筆試、面試，順利地被該企業(yè)錄用，企業(yè)通知小李第二天即來企業(yè)上班并辦理相關的錄用手續(xù)。第二天小李準時來到企業(yè)，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動合同，并約定了試用期為三個月，工作崗位是產(chǎn)品檢驗員，試...