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法律常識(shí)

最新勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么

最新勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議,將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)...

瀏覽:401 2025-12-16

勞務(wù)派遣超標(biāo),企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

勞務(wù)派遣超標(biāo),企業(yè)如何應(yīng)對(duì) 一些企業(yè)使用勞務(wù)派遣工比例明顯超過10%的情況很復(fù)雜,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以后,確實(shí)對(duì)部分企業(yè)存在用工挑戰(zhàn),企業(yè)的用工形式應(yīng)有所調(diào)整。《暫行規(guī)定》規(guī)定了兩年的過渡期,總的精神就是消化存量、控制增量,平穩(wěn)過渡,逐步達(dá)到勞務(wù)派遣員工在...

瀏覽:261 2025-12-16

派遣合同能簽訂無固定期限嗎

派遣合同能簽訂無固定期限嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者應(yīng)該簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,所以一般是不能簽訂無固定期限合同的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位...

瀏覽:209 2025-12-16

異地辦公怎么簽勞動(dòng)合同

異地辦公怎么簽勞動(dòng)合同異地辦公可以簽訂勞務(wù)派遣合同。一、簽定勞務(wù)派遣合同前,應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前,許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù),有些經(jīng)過政府許可,但有些是擅自開展二、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。三...

瀏覽:305 2025-12-16

勞動(dòng)合同上的公司能夠和實(shí)際工作公司不一致嗎

勞動(dòng)合同上的公司能夠和實(shí)際工作公司不一致嗎勞動(dòng)合同上的公司是可以和實(shí)際工作公司不一致的,因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件符合《公司法》規(guī)定的設(shè)計(jì)條件,同時(shí)注冊(cè)資金不低于200萬的組織單位,即可進(jìn)行勞務(wù)派遣,則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同上的公司與實(shí)際工作公司不一樣...

瀏覽:121 2025-12-16

非全日制用工的勞動(dòng)合同該怎么簽訂

非全日制用工的勞動(dòng)合同該怎么簽訂 (一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者,盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同,也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 (二)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)以書...

瀏覽:159 2025-12-16

與第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制工作人員

與第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制工作人員 就是三方合同,勞務(wù)派遣合同。 第三方合同是指企業(yè)將員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí),不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同,所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì),不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽...

瀏覽:188 2025-12-16

用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)

用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng),接受用工單位的管理,因此,用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用工單位的義務(wù),在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分,使得在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有法可依,避免產(chǎn)生...

瀏覽:120 2025-12-16

勞務(wù)派遣公司可以跟員工簽幾年合同

一、勞務(wù)派遣公司可以跟員工簽幾年合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定...

瀏覽:341 2025-12-16

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