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非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 160人看過

非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂

(一)由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

(二)非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當與其訂立書面勞動合同。

(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的,勞動者應(yīng)當與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

(四)非全日制用工勞動合同的內(nèi)容,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定,但應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

(五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短,合同期限也相對短,所以勞動合同中不得約定試用期。

(六)非全日制用工的勞動合同中,雙方可以協(xié)商合同終止條件,包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定,勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

以上內(nèi)容就是小編對文章標題問題進行的回答，一般情況下，如果是非全日制的勞動關(guān)系，也是需要和單位簽訂勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同，也可以訂立書面勞動合同。對此如果您還有其他法律問題，可以來律霸網(wǎng)咨詢相關(guān)律師。

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